员工入职清单

Who buys this

靠记忆和一份共享文档给新人做入职的成长期小公司，和只有一个人的 HR。

Where to start in Lovable

Paste this into Lovable as the opening prompt. It sets up one screen and one job, which is easier to grow from.

做一个员工入职工具。HR 按角色建一个清单模板：任务、每项归谁、以及相对入职日的到期天数。添加一个新人时，模板就变成一份带真实日期的实时清单。新人看到自己的任务并勾掉，HR 看到所有人的进度，任务归谁谁就收到一封邮件。加上文档链接和每位新人的一个欢迎页。

What you will need to wire up

• Lovable AI Gateway
• Lovable Cloud (Postgres)
• Resend
• Stripe

Build order

1. 模板才是能复用的价值. 关键是每个角色的入职只搭一次，之后永远复用。把『模板变实时清单』这一步做对，往后每个新人几乎不费力气。
2. 相对入职日的日期. 到期写成『第 1 天』或『第一周末』，胜过写死的日历日期。从入职日算出真实日期，这样 HR 永远不用重新填。
3. 去催任务负责人，不只是催 HR. 入职卡壳，往往是 IT 忘了配电脑，或者某个经理跳过了介绍。直接给任务负责人发邮件，这样什么都不用等 HR 去追人。

Where this usually breaks

• 每家公司入职方式都不同，所以忍住别把某一套流程写死。客户能自己改的模板，胜过一个他们改不动的、有主见的流程。
• 这会擦到 HR 数据。就守着任务和链接，别碰敏感的个人档案，除非你准备好承担随之而来的隐私义务。

How it makes money

• 按公司，按团队规模分档. 小团队付得少，大的付得多。贴合他们从『少掉几次入职的球』里得到的价值。
• 按入职的新人数. 按用量计费，对那些扎堆招人、而非匀速招人的公司更公道。

为什么这个点子现在就成立

AI 把做软件的成本压到了几乎为零，但多数人还以为得有一队工程师才能上线一个真产品。不用。这个点子背后的机会在于 «员工入职清单» 底层技术终于够好了，受众也已经在那儿，而工具，具体说就是 Lovable，让一个人几天就能做出过去一家创业公司要六个月才做出的东西。

四步走的 Lovable 手册

1. 把产品描述给 Lovable. 打开 Lovable，粘一段话的说明：「员工入职清单」。Lovable 立刻就把界面、页面和组件搭好。不用配置，没有样板代码。
2. 接上 AI 大脑. 用 Lovable AI Gateway 加上那层智能：文本生成、图像识别、转写、分类，全程不碰 API 密钥和后端代码。
3. 加上登录、数据库和支付. 打开 Lovable Cloud，立刻就有用户账户、一个 Postgres 数据库和文件存储。两下点击接上 Stripe，开始收钱。
4. 上线并变现. 用一步步的清单取代零散的入职邮件。模板带负责人、截止日期和进度跟踪。 直接从 Lovable 发布到一个自定义域名，当天就能开始分享链接。

最后你会拿到什么

• 一个跑在自己域名上的在线产品
• 用户注册、登录和资料
• 一个存着用户数据和内容的数据库
• 一个在生产环境跑着的 AI 核心功能
• Stripe 结账，收下第一笔钱
• 全程没写一行代码

难的从来不是代码，是开始。Lovable 把那堵墙拆了：描述产品，看着它出现，发布。

轮到你了

你刚把整份手册读完了。你和一个在线、真赚钱的 AI 产品之间，只差一次点击。打开 Lovable，把点子粘进去，让它趁你喝完这杯咖啡的工夫把第一版搭出来。