Кому это продаётся
Небольшим кадровым агентствам и нанимающим руководителям, которые читают двести резюме на одну вакансию и всё равно упускают сильных кандидатов.
С чего начать в Lovable
Вставьте это в Lovable как первый промпт. Он задаёт один экран и одну задачу, дальше проще наращивать.
Собери приложение для отбора кандидатов. Рекрутер создаёт вакансию с обязательными и желательными требованиями и загружает резюме пачкой. Приложение извлекает из каждого резюме структурированные данные, сверяет их с требованиями и показывает короткий список, где у каждого кандидата есть объяснение с точными цитатами из резюме. Ничего не отклоняется автоматически: кандидаты ниже планки попадают в отдельный список, который рекрутер может открыть. Добавь заметки, воронку стадий и шаблон письма для каждой стадии.
Что придётся подключить
- Lovable AI Gateway
- Lovable Cloud (Postgres)
- Storage для резюме
- Resend
- Stripe
Порядок сборки
- Извлекайте в фиксированную схему. Годы опыта, инструменты, отрасли, языки, локация и срок выхода, каждое как типизированное поле с допустимым null. Свободный пересказ нельзя фильтровать и сравнивать, а рекрутер покупает именно фильтрацию.
- Оценивайте по требованиям, а не по впечатлению. Каждое обязательное требование это да, нет или неясно с цитатой. Итог считается арифметикой по этим ответам в коде, поэтому одно и то же резюме всегда даёт один результат, а рекрутер может спорить с конкретной строкой.
- Отказ всегда проходит через человека. Автоматический отказ на основе профилирования ограничен в ряде юрисдикций и является плохой практикой везде. Приложение сортирует и объясняет, решает и нажимает отправку человек.
- Убирайте поля, которые провоцируют предвзятость. Дайте слепой режим, который прячет имя, фото, возраст и адрес на первом проходе. Это настоящее улучшение качества найма и заодно та функция, которая закрывает сделки с крупными клиентами.
Где обычно ломается
- Вёрстка PDF ломает извлечение: резюме в две колонки склеивает с троки в бессмыслицу. Определяйте колонки до отправки текста модели и откатывайтесь к постраничному разбору.
- Кандидаты набивают резюме ключевыми словами. Требуйте цитату под каждый засчитанный навык и отбрасывайте совпадения, где цитата это просто перечень модных слов.
- Резюме это персональные данные с реальными сроками хранения. Задайте срок по вакансии, удаляйте файлы после него и логируйте, кто чей профиль открывал.
На чём это зарабатывает
- За открытую вакансию. Агентства считают вакансиями, а не рабочими местами, и цена за вакансию переживает сезонность найма лучше, чем тариф за пользователей.
- Пакеты на объём отбора. Продавайте блоки обработанных резюме: это прямо соответствует вашим затратам на модель, и загруженный месяц оплачивает спокойный.
Соберите это на Lovable
Промпт выше готов к вставке. Откройте Lovable, вставьте его и получите первую рабочую версию за несколько минут. Бесплатный план без карты, 5 кредитов в день.
Попробовать Lovable+10 бесплатных кредитовСсылка партнёрская. Комиссия достаётся нам, цена для вас не меняется.