Quem compra isso
Empresas pequenas em crescimento e times de RH de uma pessoa só que fazem o onboarding de novatos de memória e por um documento compartilhado.
Por onde começar no Lovable
Paste this into Lovable as the opening prompt. It sets up one screen and one job, which is easier to grow from.
Crie uma ferramenta de onboarding de funcionários. O RH cria um modelo de checklist por cargo: tarefas, quem é dono de cada uma e um prazo em dias relativo à data de início. Quando um novato é adicionado, o modelo vira um checklist ao vivo com datas reais. Os novatos veem as próprias tarefas e as marcam, o RH vê o progresso de todo mundo, e os donos recebem um e-mail quando uma tarefa é deles. Adicione links de documento e uma página de boas-vindas por novato.
O que você precisa fiar
- Lovable AI Gateway
- Lovable Cloud (Postgres)
- Resend
- Stripe
Ordem de construção
- Os modelos são o valor reutilizável. O ponto é montar o onboarding uma vez por cargo e reusar pra sempre. Acerte a passagem de modelo pra checklist ao vivo e todo novato futuro dá quase zero de trabalho.
- Datas relativas ao dia de início. Tarefas com prazo 'dia 1' ou 'fim da semana 1' ganham de datas fixas de calendário. Calcule as datas reais a partir da data de início pra que o RH nunca redigite.
- Cutuque os donos, não só o RH. O onboarding empaca quando o TI esquece o notebook ou um gestor pula a apresentação. Mande e-mail direto pro dono da tarefa pra que nada dependa do RH correndo atrás das pessoas.
Onde costuma quebrar
- Cada empresa faz onboarding de um jeito, então resista a fixar um processo no código. Modelos que o cliente edita ganham de um fluxo opinativo que ele não consegue mudar.
- Isto encosta em dados de RH. Fique nas tarefas e nos links, não em registros pessoais sensíveis, a menos que você esteja pronto pras obrigações de privacidade que vêm junto.
Como isso rende dinheiro
- Por empresa, por faixa de tamanho do time. Times pequenos pagam pouco, maiores pagam mais. Bate com o valor de deixar cair menos bolas no onboarding.
- Por novato integrado. Baseado em uso e justo para empresas que contratam em ondas, não de forma constante.
Crie isto no Lovable
The prompt above is ready to paste. Open Lovable, drop it in and get a first working version in minutes. Free plan, no card, 5 credits a day.
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